湖北日报客户端讯（通讯员陈斌、张玮）9月1日，保康县2023年事业单位专项引进紧缺人才对接见面会议在县人社局举行。16家用人单位分管负责同志、“一对一”结对帮带导师代表及49名新引进人才参加会议。

　　会上，县人社局宣读了事业单位公开招聘紧缺人才聘用文件和结对帮带导师名单，举行“导师制”结对仪式，为用人单位“一对一”结对帮带导师代表颁发聘书。县一中、县农技推广中心2家用人单位和2位人才代表分别进行了发言。

　　据悉，保康县近年来积极贯彻落实省委、市委关于人才工作重要举措，重点围绕全县磷化工、全域旅游、特色农业、森林康养等主导产业发展需求，以及教育、卫生等民生保障重点领域，着力做好事业单位专项引进紧缺人才工作。先后制定出台《保康县支持人才发展十条意见》《保康县人才引进与跟踪服务管理办法（试行）》等一系列优惠政策措施，建立了用人单位与新引进人才“一对一”结对帮带机制。精心挑选单位领导班子成员、业务骨干、先进典型、全县优秀人才代表等作为引进人才结对帮带导师，采取“师带徒”“老带新”的方式在业务知识、业务能力和工作作风等方面进行传帮带，全方位解决工作和生活中的实际困难，通过压担子、定目标、提要求，帮助其转变身份、增强本领、锤炼作风、发挥作用。

　　据了解，保康县此次共引进浙江大学、华中科技大学、西北农林科技大学、华中师范大学、中南财经政法大学等高校毕业的优秀研究生和本科生49人，为打造“区域性生态农业、文化旅游产业人才集聚区”提供了坚强的人才保障和智力支撑。

　　“我们的专项引进紧缺人才工作，就是要以最大的诚意、最好的政策、最优的环境，吸引全国各地优秀人才汇聚保康、建设保康、落户保康。”保康县委常委、组织部部长王畅说。

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